{"id":199336,"date":"2022-02-23T13:35:26","date_gmt":"2022-02-23T17:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/?p=199336"},"modified":"2022-02-23T13:39:11","modified_gmt":"2022-02-23T17:39:11","slug":"prefeitura-de-costa-rica-aumenta-salario-dos-professores-e-adequa-ao-piso-nacional-conforme-a-nova-portaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/?p=199336","title":{"rendered":"Prefeitura de Costa Rica reajusta s\u00e1larios dos professores e adequa ao piso nacional, conforme a nova Portaria"},"content":{"rendered":"

A\u00a0valoriza\u00e7\u00e3o do professor\u00a0\u00e9 o primeiro passo para garantir uma educa\u00e7\u00e3o de qualidade. Para isso, o\u00a0professor\u00a0deve ser remunerado de forma adequada, receber os recursos necess\u00e1rios para realizar sua fun\u00e7\u00e3o e ter voz ativa na elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas para a educa\u00e7\u00e3o. Com esse objetivo, o prefeito Cleverson Alves dos Santos e seu vice, Roni Cota, em parceria com a C\u00e2mara de Vereadores, tornou esse sonho realidade em Costa Rica ao adequar o piso salarial municipal da categoria ao piso nacional, em conformidade com o disposto na Portaria n. 67, de 4 de fevereiro de 2022, do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o. A nova medida vale a partir da pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira (1\u00ba).<\/p>\n

Mais uma vez, Costa Rica sai na frente ao prometer e cumprir proposta do plano de governo, sancionando a Lei Complementar n\u00b0. 106, de 21 de fevereiro de 2022, justifica o prefeito Cleverson Alves: \u201cPrestigiar a doc\u00eancia \u00e9 chave para uma educa\u00e7\u00e3o de qualidade. A atualiza\u00e7\u00e3o da tabela de vencimento dos profissionais do Magist\u00e9rio costarriquense com a devida adequa\u00e7\u00e3o ao Piso Nacional, d\u00e1 um passo importante nessa dire\u00e7\u00e3o. A atua\u00e7\u00e3o do docente tem impacto dentro e fora de sala de aula, seja no desempenho dos estudantes, na qualidade da escola e no progresso do Munic\u00edpio. Para isso, o professor deve ser remunerado de forma adequada, receber os recursos necess\u00e1rios para realizar sua fun\u00e7\u00e3o e ter voz ativa na elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas para a educa\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

\"Foto
Prefeito de Costa Rica, Cleverson Alves dos Santos e seu vice, Roni Cota ; Fotos: Divulga\u00e7\u00e3o Assecom\/PMCR<\/figcaption><\/figure>\n

Para a secret\u00e1ria municipal de Educa\u00e7\u00e3o, Maria Barbosa Moreira: \u201cUma das formas de valorizar o professor \u00e9 por meio de uma boa remunera\u00e7\u00e3o financeira. Infelizmente, na esmagadora maioria das escolas brasileiras, os professores s\u00e3o muito mal pagos. Os sal\u00e1rios s\u00e3o muito baixos e muitos desses profissionais nem sequer conseguem progredir na carreira dentro da rede de ensino. A qualidade de ensino de um munic\u00edpio depende muito da\u00a0valoriza\u00e7\u00e3o do professor e essa li\u00e7\u00e3o de casa, estamos fazendo. Costa Rica d\u00e1 um salto importante nesse sentido. Estamos valorizando os profissionais do Magist\u00e9rio\u201d, completa.<\/p>\n

\"Foto
Secret\u00e1ria Municipal de Educa\u00e7\u00e3o, Maria Barbosa ; Fotos: Silvestre de Castro – Assecom\/PMCR<\/figcaption><\/figure>\n

Como estava a situa\u00e7\u00e3o da tabela de vencimento em 2019 e 2020:\u00a0VENCIMENTO B\u00c1SICO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO\u00a0 – GRUPO DO MAGIST\u00c9RIO MUNICIPAL<\/strong><\/p>\n

(o antes<\/strong>) Base legal: Lei Complementar n. 85, de 22.10.2019 –\u00a0<\/em>Valores em reais (R$)<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
N\u00cdVEIS DE HABILITA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/td>\nCLASSES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
A<\/strong><\/td>\nB<\/strong><\/td>\nC<\/strong><\/td>\nD<\/strong><\/td>\nE<\/strong><\/td>\nF<\/strong><\/td>\nG<\/strong><\/td>\nH<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00edvel I – M\u00e9dio (Magist\u00e9rio)<\/td>\n1.443,18<\/td>\n1.587,50<\/td>\n1.731,82<\/td>\n1.876,13<\/td>\n2.020,45<\/td>\n2.164,77<\/td>\n2.309,09<\/td>\n2.453,41<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00edvel II – Superior<\/td>\n1.876,13<\/td>\n2.063,75<\/td>\n2.251,36<\/td>\n2.438,97<\/td>\n2.626,59<\/td>\n2.814,20<\/td>\n3.001,81<\/td>\n3.189,43<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00edvel III – P\u00f3s Lato Sensu<\/em><\/td>\n2.164,77<\/td>\n2.381,25<\/td>\n2.597,72<\/td>\n2.814,20<\/td>\n3.030,68<\/td>\n3.247,16<\/td>\n3.463,63<\/td>\n3.680,11<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00edvel IV – P\u00f3s Stricto Sensu<\/em><\/td>\n2.309,09<\/td>\n2.540,00<\/td>\n2.770,91<\/td>\n3.001,81<\/td>\n3.232,72<\/td>\n3.463,63<\/td>\n3.694,54<\/td>\n3.925,45<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Veja como ficou o novo piso da categoria com a atualiza\u00e7\u00e3o da nova tabela salarial para carga hor\u00e1ria de 20h semanais: (O DEPOIS<\/strong><\/em>)\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

N\u00cdVEL\/ CLASSE<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

A<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

B<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

C<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

D<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

E<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

F<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

G<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

H<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

I<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

1.950,76<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

2.145,84<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

2.340,91<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

2.535,99<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

2.731,06<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

2.926,14<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.121,22<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.316,29<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

2.926,14<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.218,75<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.511,37<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.803,98<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.096,60<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.389,21<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.681,82<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.974,44<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0\u00a0 III<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.316,29<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.647,92<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.979,55<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.311,18<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.642,81<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.974,44<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

5.306,07<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

5.637,70<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.511,37<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

3.862,50<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.213,64<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.564,78<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

4.915,92<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

5.267,05<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

5.618,19<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n

\n

5.969,33<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte: <\/strong>Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o – PMCR, \u00a0<\/strong>Silvestre de Castro<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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