O cuidado com a imagem profissional j\u00e1 deve come\u00e7ar antes de o candidato inscrever seus dados em sites de emprego ou das empresas em que almeja trabalhar. Roberto Santos, s\u00f3cio-fundador da Ateli\u00ea RH, d\u00e1 dicas sobre comportamentos que um candidato deve ter durante o processo seletivo, desde a escolha da empresa at\u00e9 o momento da entrevista.<\/p>\n
Pesquise previamente sobre a empresa, ind\u00fastria, mercado e cen\u00e1rio<\/strong> Fa\u00e7a perguntas interessadas e interessantes<\/strong> Seja objetivo com exemplos, de prefer\u00eancia com dados, para fundamentar as qualidades que diz ter<\/strong> O QUE DECEPCIONA OS SELECIONADORES:\u00a0<\/strong><\/p>\n Antes de chegar \u00e0 entrevista: Curr\u00edculo n\u00e3o \u00e9 mensagem de texto<\/strong> Mandar CV pelo e-mail da empresa<\/strong> Apresenta\u00e7\u00e3o visual e olfativa<\/strong> Chegar atrasado <\/strong> Durante a entrevista <\/strong> N\u00e3o olhar no olho<\/strong> Manter celular ligado<\/strong> Ficar olhando o rel\u00f3gio ou celular<\/strong> Falar mal de ex-chefes ou colegas<\/strong> Falar demais, falar de menos<\/strong> Perguntar sobre remunera\u00e7\u00e3o, especialmente no come\u00e7o da entrevista<\/strong> Depois da entrevista: Comprometer-se com uma proposta e desistir<\/strong> <\/p>\n G1 SP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O cuidado com a imagem profissional j\u00e1 deve come\u00e7ar antes de o candidato inscrever seus dados em sites de emprego ou das empresas em que almeja trabalhar. Roberto Santos, s\u00f3cio-fundador da Ateli\u00ea RH, d\u00e1 dicas sobre comportamentos que um candidato deve ter durante o processo seletivo, desde a escolha da empresa at\u00e9 o momento da […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":35755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-35753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35753\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/35755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nO candidato que faz uma pesquisa anterior sobre a oportunidade revela n\u00e3o apenas seu interesse no mercado e na empresa empregadora. Caso ele tenha experi\u00eancias que se correlacionam com o conte\u00fado de suas pesquisas, ter\u00e1 um trunfo interessante para usar no momento adequado da entrevista. Al\u00e9m disso, a pesquisa servir\u00e1 de base para o candidato ponderar o grau de interesse na oportunidade.<\/p>\n
\nPreparar-se com perguntas sobre os pontos pesquisados e principalmente sobre a vaga em aberto n\u00e3o \u00e9 um indicador de grau de \u201cbisbilhotice\u201d, mas de intelig\u00eancia social e interesse estrat\u00e9gico. Se a pessoa encarregada pelo processo seletivo vir em voc\u00ea um talento almejado, apreciar\u00e1 a oportunidade de lhe fornecer todas as informa\u00e7\u00f5es para motiv\u00e1-lo a vir para seu time. Por mais que voc\u00ea esteja desesperado pela vaga, fazer as perguntas certas na hora certa amplia as chances.<\/p>\n
\nObjetividade e coer\u00eancia s\u00e3o qualidades positivas que impressionam selecionadores. Assim, impressiona positivamente aquele candidato que reflete previamente sobre as perguntas mais prov\u00e1veis que ser\u00e3o feitas e as relaciona com os dados de seu curr\u00edculo, fazendo descri\u00e7\u00e3o clara, concisa e objetiva sobre a experi\u00eancia na adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga. Num mercado de trabalho competitivo, e em que poucas pessoas tratam estrategicamente de sua prepara\u00e7\u00e3o para a entrevista, n\u00e3o decepcionar o selecionador com atitudes e comportamentos (ou aus\u00eancia deles) j\u00e1 impressiona.<\/p>\n
\nErros de portugu\u00eas no curr\u00edculo (e depois na entrevista) podem ser fatais<\/strong>
\nPara o curr\u00edculo voc\u00ea ainda pode (e deve) pedir para que um bom revisor de portugu\u00eas fa\u00e7a uma corre\u00e7\u00e3o, mas para a entrevista, s\u00f3 estudando o que perdeu em seus v\u00e1rios anos de escola. E gerundismo, jamais. Se voc\u00ea acha que estar\u00e1 arrasando quando estiver enchendo seu discurso de ger\u00fandios, saiba que poder\u00e1 estar sendo descartado do processo.<\/p>\n
\nConven\u00e7\u00f5es que podem ser aceitas para mensagens de texto ou WhatsApp entre amigos n\u00e3o ser\u00e3o muito bem vindas ou compreendidas por qualquer pessoa e principalmente menos experientes nessa linguagem telegr\u00e1fica.<\/p>\n
\nQuando estamos empregados numa empresa, nosso endere\u00e7o de e-mail \u00e9 \u201cpropriedade\u201d dela. Por esse motivo, melhor sempre usar seu endere\u00e7o de e-mail pessoal para se corresponder com a empresa almejada como empregadora.<\/p>\n
\nNada pode ser mais chato do que passar anos perdendo tempo e sa\u00fade emocional em entrevistas porque ningu\u00e9m tem a coragem de dizer algumas verdades sobre sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal. Aquela camisa social que voc\u00ea adora e que sempre lhe deu sorte, mas que est\u00e1 encardida e pu\u00edda, ou aquela saia curtinha e\/ou decote, e a maquiagem caprichada da \u00faltima balada que fazem sucesso com sua turma podem chamar a aten\u00e7\u00e3o do entrevistador para os aspectos errados que voc\u00ea est\u00e1 querendo apresentar. S\u00e3o distra\u00e7\u00f5es visuais que desvirtuam o objetivo da entrevista. Ou aquelas dificuldades hormonais que fazem com que o estresse se transforme em odores para voc\u00ea impercept\u00edveis mas letais a selecionadores sens\u00edveis ou seu nariz entupido que faz voc\u00ea se encharcar daquele perfume delicioso e leva o selecionador a s\u00f3 pensar no fim da entrevista.<\/p>\n
\nA pontualidade \u00e9 um dado objetivo que o rel\u00f3gio deixa muito claro, ainda que tenhamos que estar duplamente atentos quando entrevistas virtuais devem acontecer entre diferentes zonas de tempo \u2013 n\u00e3o custa nada se certificar: \u00e9 3 da tarde pelo seu hor\u00e1rio ou pelo meu? Independente se voc\u00ea mora numa cidade pacata ou uma megal\u00f3pole, contar com o previs\u00edvel e considerar os imprevistos s\u00e3o atitudes previdentes para n\u00e3o queimar o filme com um atraso de 5 ou 50 minutos. Chegar 50 minutos adiantado e dar uma volta nas redondezas \u00e9 prefer\u00edvel do que o atraso.<\/p>\n
\nMentir sobre suas credenciais<\/strong>
\nA atitude que se quer adotar na vida, incluindo os processos seletivos, j\u00e1 se pratica na prepara\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo quando se mente sobre credencias, omite-se passagens muito curtas por alguma empresa ou coloca um curso que nunca foi conclu\u00eddo. Na entrevista, pode-se mentir sobre causas de desligamento ou sobre motivos de troca de emprego e, bastante comum, assumir a autoria de projetos de outras pessoas. Dependendo da autoconfian\u00e7a e capacidade carism\u00e1tica e art\u00edstica de cada um, pode-se encantar o selecionador na entrevista. Por\u00e9m, em processos envolvendo mais entrevistadores, a consist\u00eancia pesar\u00e1 mais, pois seu estilo melodram\u00e1tico pode n\u00e3o agradar a todos. Nada mais confort\u00e1vel do que a autenticidade e a sinceridade que poder\u00e1 transcender o processo seletivo para uma rela\u00e7\u00e3o de emprego e uma reputa\u00e7\u00e3o de respeito.<\/p>\n
\nPode ser timidez ou introvers\u00e3o aceit\u00e1veis como caracter\u00edsticas de cada um, por\u00e9m, no processo seletivo, mesmo que o cargo-alvo n\u00e3o envolva popularidade em festas e capacidade de falar para 500 pessoas, desviar o olhar dos interlocutores em uma situa\u00e7\u00e3o em que est\u00e1 se construindo e avaliando a capacidade de confian\u00e7a m\u00fatua pode ser destrutivo para o processo seletivo. Assim, treinar-se para isso pode ser sua prioridade.<\/p>\n
\nNada se justifica ir a nenhuma reuni\u00e3o formal ou entrevista de emprego e deixar o celular ligado. Esquecer de desligar o aparelho faz perder pontos quanto a atitudes de respeito em ambientes formais. Deixar no modo vibra\u00e7\u00e3o \u00e9 menos mal, desde que n\u00e3o balance a mesa do entrevistador ou cause distra\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea estiver mais ansioso pelo emprego, desligue tudo e concentre-se nessa miss\u00e3o.<\/p>\n
\nVoc\u00ea decidiu deixar o celular ligado porque est\u00e1 esperando uma liga\u00e7\u00e3o de sua esposa que est\u00e1 indo para a sala de parto ter seu primeiro filho e n\u00e3o deu para remarcar a entrevista. Deixar isso bem claro no in\u00edcio da entrevista faz o selecionador abrir uma exce\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, vigiar o celular e o rel\u00f3gio a cada minuto pode ser decepcionante e at\u00e9 irritante para seu interlocutor. \u00c9 sempre prefer\u00edvel remarcar o encontro do que parecer que est\u00e1 atento, mas com a aten\u00e7\u00e3o dividida.<\/p>\n
\nAs pessoas que a gente menos espera podem ser os melhores amigos de nossos piores inimigos. Dependendo do grau de amizade entre eles e sua rela\u00e7\u00e3o com a empresa, podem ser explosivos para sua carreira. Todavia, independente dessa coincid\u00eancia que se pode acreditar uma infelicidade rara, n\u00e3o incomum \u00e9 a rea\u00e7\u00e3o do entrevistador concluir, geralmente com raz\u00e3o, que voc\u00ea hoje fala mal do ex-chefe e amanh\u00e3 dele e dos futuros chefes e colegas na nova empresa. Ser positivo ou neutro sobre todos ex-colegas e chefes \u00e9 sempre o caminho mais seguro. Guarde as compara\u00e7\u00f5es de pessoas da outra empresa para voc\u00ea ou para as pessoas pr\u00f3ximas e confi\u00e1veis.<\/p>\n
\nDois dos maiores desafios para os entrevistadores talvez sejam os candidatos de extremos na sua express\u00e3o verbal \u2013 os matracas que falam demais e aqueles que precisamos de saca-rolhas para se extrair cada senten\u00e7a. Para os candidatos, o desafio \u00e9 saber como ficar no caminho do meio \u2013 nem falar demais e nem de menos. Uma boa dose de autoconhecimento sobre onde voc\u00ea se encontra \u00e9 o melhor come\u00e7o. Para os mais \u201cquiet\u00f5es\u201d, pensar antecipadamente o que \u00e9 fundamental que se fale durante a entrevista e buscar o momento de falar, e, para os falantes, limpar bem os canais auditivos e reduzir o som de seu espet\u00e1culo di\u00e1rio para ouvir as perguntas e respond\u00ea-las objetivamente, deixando para o interlocutor pedir mais detalhes.<\/p>\n
\nDependendo do entrevistador, perguntar sobre remunera\u00e7\u00e3o durante e especialmente no in\u00edcio da entrevista pode ser decepcionante, pois revela que esse fator tem peso desproporcional a todos os demais aspectos. Contudo, quando se est\u00e1 empregado e ganhando muito bem e a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator cr\u00edtico, a quest\u00e3o pode ser levantada antes da entrevista. Nesse contato para agendar a entrevista, pode-se dar uma ideia do par\u00e2metro atual de remunera\u00e7\u00e3o total (sal\u00e1rio, b\u00f4nus, benef\u00edcios, etc) para que a entrevista seja agendada desde que a proposta seja superior \u00e0 condi\u00e7\u00e3o atual. Nesse caso, se a entrevista \u00e9 agendada e o processo \u00e9 iniciado, h\u00e1 um entendimento t\u00e1cito entre as partes do patamar de remunera\u00e7\u00e3o e pode-se focar durante todo o processo nos outros aspectos da sele\u00e7\u00e3o para um novo emprego e deixar que o tema monet\u00e1rio seja traduzido no devido tempo pelo entrevistador.<\/p>\n
\nInteresse ou ansiedade, eis a quest\u00e3o<\/strong>
\nPara quem est\u00e1 esperando uma resposta de um emprego e quem est\u00e1 cuidando de mais dez processos seletivos o tempo do rel\u00f3gio \u00e9 o mesmo, mas psicologicamente, ele \u00e9 vivido de maneira muito diferente. Por isso, \u00e9 muito comum receber consultas sobre quando \u00e9 o momento de cobrar uma resposta \u2013 queremos mostrar interesse mas n\u00e3o parecer desesperadamente ansiosos. Depois da entrevista, pode ser interessante escrever um e-mail para o entrevistador completando alguma informa\u00e7\u00e3o pendente e usando um tom simp\u00e1tico, sincero, agrad\u00e1vel sem ser bajulador \u2013 como nem todos fazem, isso pode ajudar a marcar a mem\u00f3ria de forma diferencial. Quanto ao acompanhamento, a melhor estrat\u00e9gia costuma ser pedir ao final da entrevista uma estimativa de tempo para os pr\u00f3ximos passos e confirmar uma autoriza\u00e7\u00e3o para um contato \u2013 por e-mail ou telefone \u2013 em alguma data combinada. Nessa oportunidade, depois de saber o status, fazer a mesma pergunta.<\/p>\n
\nEstamos sujeitos \u00e0s varia\u00e7\u00f5es do mercado, por isso, precisamos cuidar do nosso valor e da impress\u00e3o que passamos aos selecionadores. Seremos totalmente sol\u00edcitos e pegajosos com os headhunters quando estamos desesperados por um emprego e esnob\u00e1-los quando estamos por cima mais cedo ou mais tarde poder\u00e1 trazer algum preju\u00edzo. Nesse sentido, investir horas e horas suas e dos diversos personagens envolvidos no processo seletivo para depois desistir costuma ser um conhecido chamuscador de candidatos que veem no processo uma oportunidade de leil\u00e3o de valores ou de seu ego junto ao empregador atual. \u00c9 preciso manter a reputa\u00e7\u00e3o profissional sob constante atualiza\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o por reflex\u00f5es pessoais e aten\u00e7\u00e3o a feedbacks recebidos. O valor de nossa reputa\u00e7\u00e3o implica em sucesso ou fracasso no longo prazo e ela estar\u00e1 sendo continuamente avaliada por nossas atitudes e comportamentos.<\/p>\n