{"id":64222,"date":"2017-09-20T13:52:22","date_gmt":"2017-09-20T17:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ocorreionews.com.br\/?p=64222"},"modified":"2017-09-20T13:52:22","modified_gmt":"2017-09-20T17:52:22","slug":"quando-comeca-valer-a-reforma-trabalhista-sera-apenas-para-os-novos-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ocorreionews.com.br\/acervo-correio\/?p=64222","title":{"rendered":"Quando come\u00e7a valer a Reforma Trabalhista? Ser\u00e1 apenas para os novos contratos?"},"content":{"rendered":"

Com a imin\u00eancia da publica\u00e7\u00e3o da Lei que traz reformas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, \u00e9 importante conhecer qual sua abrang\u00eancia, que trar\u00e1 diversas altera\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es empregador\/empregado.<\/p>\n

Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (14\/07\/2017), a Lei da Reforma Trabalhista entrar\u00e1 em vigor ap\u00f3s 120 dias, cerca de 4 meses.<\/p>\n

Isso significa que apenas em novembro as mudan\u00e7as ser\u00e3o introduzidas ao ambiente do Departamento Pessoal das empresas. At\u00e9 l\u00e1, os novos contratos de trabalho que forem firmados continuam a serem regidos pelas regras antigas.<\/p>\n

Caso seja do interesse do empregador ou empregado que o contrato de trabalho atual seja regido pelas altera\u00e7\u00f5es da Reforma Trabalhista, ser\u00e1 necess\u00e1rio repactuar um novo contrato de trabalho, ap\u00f3s a entrada em vigor da Lei.<\/p>\n

Conforme informa\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho n\u00e3o haver\u00e1 uma regulamenta\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista, pois h\u00e1 o entendimento que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de regulamenta\u00e7\u00e3o em nenhum dos itens da reforma.<\/p>\n

Portanto, acompanhe as atualiza\u00e7\u00f5es e os pr\u00f3ximos conte\u00fados que ser\u00e3o publicados sobre todos os aspectos que envolvem a implementa\u00e7\u00e3o da\u00a0Reforma Trabalhista<\/span>!<\/p>\n

Gostou do post?\u00a0Compartilhe!<\/span>\u00a0Caso tenhas alguma d\u00favida com rela\u00e7\u00e3o ao assunto abordado, fique \u00e0 vontade para escrever um e-mail:\u00a0brunocardoso@maranadvocacia.com<\/a>\u00a0;\u00a0matheusmaran@maranadvocacia.com<\/a>\u00a0;\u00a0maranadvocacia@gmail.com<\/a>\u00a0<\/i><\/p>\n

LEMBRE-SE<\/span>: Este post tem finalidade apenas\u00a0informativa<\/span>\u00a0e n\u00e3o substitui uma consulta a um profissional. Converse com seu advogado e veja detalhadamente tudo que \u00e9 necess\u00e1rio para o seu caso espec\u00edfico.<\/div>\n
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Publicado por Bruno Cardoso – OAB\/MS 21559 -A –<\/div>\n
(MARAN ADVOCACIA)<\/div>\n
Advogado militante na \u00e1rea C\u00edvel, Familiar e Trabalhista, formado em Direito pela Universidade Federal da Grande Dourados – UFGD<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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