A Prefeitura de Chapadão do Sul/MS, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Meio Ambiente (SEDEMA) e da Agência Municipal de Inovação para Pequenos Negócios (AGIPEQ), juntamente com o INOVADÃO e SEBRAE, em parceria com parceria da Cresol Ativa, Creposul, Anhenguera e Fachasul, promoveram na quarta-feira (07) uma capacitação voltada ao desenvolvimento de lideranças. O encontro foi realizado no auditório da FACHASUL – Faculdade de Chapadão do Sul e reuniu representantes do comércio local, poder público, instituições, academias e organizações da sociedade.
A programação contou com a oficina “Seja um bom líder: Como fazer análise do perfil comportamental”, conduzida por Keila Rodrigues, consultora do Sebrae/MS, comunicóloga e analista comportamental. A atividade abordou temas como autoconhecimento, comunicação e liderança, utilizando o modelo DISC como ferramenta para compreender diferentes perfis comportamentais.
Durante a oficina, os participantes foram estimulados a observar como diferentes características e formas de comportamento influenciam a comunicação, a tomada de decisões e a maneira como cada pessoa se relaciona no ambiente profissional e social.
O modelo DISC trabalha a análise comportamental a partir de quatro características principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. A proposta é auxiliar na identificação de pontos fortes e aspectos que podem ser desenvolvidos, contribuindo para uma melhor compreensão das relações entre as pessoas.
Para o prefeito Walter Schlatter, ações de capacitação voltadas às lideranças contribuem para melhorar a atuação de profissionais que estão à frente de empresas, instituições e diferentes setores do município.
“Capacitar quem está à frente de equipes e instituições também é investir no desenvolvimento de Chapadão do Sul. Quando nossos líderes conseguem compreender melhor as pessoas, se comunicar e conduzir suas equipes, os resultados podem refletir em diferentes áreas do município”, destacou o prefeito.
O secretário de Desenvolvimento Econômico e Meio Ambiente, Marcelo Balen, explica que a iniciativa busca trabalhar uma dimensão do desenvolvimento que vai além dos aspectos técnicos e empresariais.
“O desenvolvimento econômico também passa pelas pessoas. Por isso, buscamos trazer capacitações que contribuam para que nossos líderes conheçam melhor seus próprios perfis, compreendam suas equipes e possam melhorar a forma de conduzir seus negócios e instituições. Esse desenvolvimento das lideranças fortalece também o ambiente de negócios do município”, afirmou.
O segundo coordenador do INOVADÃO – Ecossistema de Inovação de Chapadão do Sul e agente municipal de Inovação de Negócios, Maxsuel Andrade, destacou que a oficina também busca despertar novas lideranças e fortalecer a participação no ecossistema.
“Nosso objetivo é preparar e desenvolver novas lideranças, aproximando essas pessoas do movimento de inovação do município. Queremos que novos líderes conheçam o INOVADÃO, participem das iniciativas e contribuam ativamente para o desenvolvimento de Chapadão do Sul”, ressaltou Maxsuel (AGIPEQ/INOVADÃO).
Durante a atividade, Keila Rodrigues destacou que compreender os diferentes perfis comportamentais pode ajudar líderes a aproveitar melhor as características de cada pessoa e melhorar as relações dentro das organizações.
“A análise do perfil comportamental ajuda a compreender melhor as pessoas, identificar seus pontos fortes e perceber o que pode ser desenvolvido. Quando conseguimos potencializar essas características, melhoramos a comunicação e a dinâmica das empresas e das relações, contribuindo também para resultados melhores”, explicou Keila.
A iniciativa integra as ações do Município voltadas ao fortalecimento do empreendedorismo e do desenvolvimento econômico local, aproximando representantes de diferentes segmentos e promovendo espaços de capacitação e troca de experiências.
Ouvidoria Municipal
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